Por Bruno Cortés
La diputada federal Alma Rosa De la Vega Vargas encabezó este viernes en el Palacio Legislativo de San Lázaro las mesas de trabajo del foro «Rompiendo Brechas: Igualdad sin Discriminación», un encuentro organizado en coordinación con la agrupación Juventudes en Movimiento para evaluar el impacto financiero de la exclusión laboral en el país.
Durante la apertura del evento en el recinto parlamentario, se presentaron diagnósticos sobre las barreras de contratación por edad, género y condición socioeconómica, las cuales reducen el flujo de profesionales jóvenes hacia el sector formal de la economía mexicana.
Los datos expuestos indican que la falta de esquemas de contratación incluyentes restringe el crecimiento del mercado interno al postergar la integración productiva de miles de egresados universitarios.
En el desarrollo de las mesas de análisis, los participantes abordaron las métricas de inserción laboral que registran las dependencias gubernamentales, señalando que la falta de experiencia previa se mantiene como el principal filtro de exclusión para los jóvenes de entre 18 y 29 años.
Asimismo, las organizaciones civiles mostraron estudios sobre la brecha salarial y los tiempos de búsqueda de empleo, los cuales se incrementan sustancialmente cuando los aspirantes provienen de zonas perifericas o sectores históricamente vulnerables.
Frente a estos indicadores, la legisladora De la Vega Vargas planteó la necesidad de adaptar la normatividad vigente para que los programas de empleo formal incorporen indicadores obligatorios de diversidad e inclusión en las plantas laborales.
Las conclusiones recabadas en el encuentro servirán como insumo técnico para la elaboración de iniciativas de ley que busquen incentivar a las empresas a abrir plazas vacantes con prestaciones de ley a sectores sin trayectoria laboral previa.
