COAHUILA.- La Universidad Laboral de México 4.0 presentó dos diplomados orientados a la formación de mandos medios y a la gestión estratégica de las relaciones laborales, durante una sesión del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales de Coahuila.
La iniciativa fue dada a conocer por Tereso Medina, fundador de la institución, quien planteó que la educación y la capacitación son instrumentos para atender los desafíos del empleo y evitar que las diferencias escalen a conflictos.
Uno de los nuevos programas es el Diplomado en Desarrollo en Gestión Integral para Mandos Medios, diseñado para fortalecer las funciones de supervisión y coordinación dentro de los centros de trabajo.
El segundo es el Diplomado en Gestión Estratégica para las Relaciones Laborales, cuya propuesta se enfoca en ofrecer herramientas para el entendimiento entre trabajadores, empresas y autoridades.
Medina subrayó que los mandos medios ocupan una posición clave en la comunicación diaria de las organizaciones, al conectar decisiones administrativas con la operación en los espacios laborales.
El dirigente sostuvo que la capacitación debe asumirse como una tarea compartida y no como una responsabilidad aislada de uno de los sectores. Desde esa perspectiva, propuso reforzar los acuerdos mediante información, diálogo y preparación profesional.
La formación, afirmó, puede convertirse en una vía para conservar el empleo y construir entornos de trabajo más estables ante los cambios tecnológicos. ¿Qué tan preparados están los centros laborales para adaptarse a esas transformaciones?
Durante el acto participaron representantes sindicales, empresariales y gubernamentales, además de Rafa Medina, rector de la Universidad, e integrantes de la CTM Nacional.
Tereso Medina también reconoció la coordinación laboral que atribuyó a Coahuila y señaló que la Universidad Laboral de México 4.0 busca poner su infraestructura educativa al servicio de la preparación para el futuro del trabajo.
