Por Rodrigo Ávila Montaño
La estrategia más popular para mejorar una pensión del IMSS acaba de cambiar. Desde este 22 de octubre, quienes quieran entrar a la Modalidad 40 ya no podrán escoger libremente un salario de cotización elevado ni cubrir periodos pasados. El Consejo Técnico del Instituto publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo con medidas temporales que, según expertos consultados por El Universal, podría enfrentar impugnaciones en tribunales.
Lo que dice el acuerdo
La disposición, identificada como ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, fue aprobada el 10 de octubre y apareció en el DOF el día 21. Establece tres reglas clave para las nuevas solicitudes de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio:
- Salario limitado: el de la última baja registrada o, como techo, ese mismo salario más una UMA, sin bajar nunca del salario mínimo general.
- Sin retroactividad: la cobertura arranca el día en que se presenta la solicitud.
- Trámite digital: las inscripciones se gestionan por medios electrónicos.
El IMSS dejó claro que se trata de una medida provisional mientras evalúa su impacto financiero.
Quiénes resienten el cambio
Los más afectados son trabajadores cercanos al retiro, cotizantes bajo la Ley de 1973, que pensaban darse de baja y cotizar durante sus últimos años con un salario mucho mayor al que tenían para elevar el promedio de sus últimas semanas. Con el nuevo límite, ese margen se reduce a una UMA por encima de su último sueldo. También quedan fuera quienes contemplaban regularizar meses anteriores con pagos retroactivos.
Ya estoy en Modalidad 40, ¿qué pasa conmigo?
Tranquilidad relativa. El Instituto afirmó que la modalidad no desaparece y que los inscritos conservan semanas, aportaciones y condiciones. El acuerdo precisa que seguirán así hasta concluir el periodo contratado. La duda práctica es qué ocurrirá si, terminado ese periodo, alguien necesita reincorporarse: en ese caso aplicarían las nuevas reglas, salvo que el análisis posterior las modifique.
Pensaba inscribirme: mis opciones
- Revisa tu último salario base de cotización en tu constancia de semanas.
- Recalcula tu pensión con el nuevo techo y compara contra lo que esperabas.
- Evalúa si conviene seguir trabajando formalmente para mejorar tu promedio.
- El acuerdo menciona la alternativa de afiliarse como persona trabajadora independiente; consulta sus condiciones con el IMSS.
- Si decides litigar, busca asesoría legal cuanto antes.
¿Se puede pelear? Lo que dicen abogados
Según El Universal, el fiscalista Tulio Salanueva Brito considera la medida un atropello porque contradice lo que establece la ley y carece de exposición de motivos, motivo suficiente, dijo, para estimarla arbitraria. Él mismo apuntó que los afectados pueden acudir al juicio de amparo o a un juicio administrativo ante un tribunal federal. Por su parte, Julio Jiménez Martínez, del Colegio Nacional de Abogados Foro de México, advirtió que sin justificación legislativa ni foros de discusión con trabajadores, patrones y Afore, el gobierno podría vulnerar un derecho constitucional.
El trasfondo financiero
La asesora en pensiones Leticia Alcántara explicó al mismo diario que 60% de los recursos del IMSS se destina a pensiones, y Jiménez Martínez indicó que en 2027 las pensiones representarán 6.3% del PIB. Ambos describieron el panorama como una “bomba de tiempo”.
Próximos pasos
El IMSS tiene seis meses para estudiar el efecto de la Modalidad 40 en sus finanzas y llevar una propuesta normativa a su Consejo Técnico. Aún no hay detalles oficiales sobre si las reglas temporales se volverán permanentes.
Preguntas rápidas
¿Cuál es el nuevo máximo? Tu último salario registrado más una UMA.
¿Hay un mínimo? Sí, un salario mínimo general vigente.
¿Cuándo empezó a aplicar? El 22 de octubre de 2026.
¿Mis pagos anteriores valen? Sí; el IMSS afirma que se reconocen semanas y aportaciones.
¿Habrá cambios definitivos? Dependerá del análisis de seis meses; no hay confirmación oficial.
