Por Rodrigo Ávila Montaño
Con la llegada de noviembre, millones de personas trabajadoras en México comienzan a hacer cuentas sobre el aguinaldo, la prestación anual que la ley obliga a pagar antes de que termine el año. Saber cuánto corresponde, cuándo debe entregarse y qué hacer si no llega es clave para planear los gastos de diciembre. Esta guía resume lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Qué es el aguinaldo
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Que la ley diga «por lo menos» significa que 15 días es el mínimo. Muchas empresas, contratos colectivos y dependencias de gobierno otorgan más días, pero ningún empleador puede pagar menos de lo que marca la ley.
Quiénes tienen derecho
Tienen derecho al aguinaldo todas las personas que mantienen una relación laboral subordinada, sin importar si son de base, eventuales, de confianza o si trabajan por tiempo determinado. También aplica para quienes laboran en el hogar, de acuerdo con las reformas que reconocieron los derechos de las personas trabajadoras del hogar.
Quienes trabajan por honorarios o bajo un esquema de prestación de servicios profesionales, sin relación laboral, en principio no reciben aguinaldo, porque esa figura no está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, si en la práctica existe subordinación, horario y pago periódico, puede configurarse una relación laboral que habría que acreditar ante la autoridad.
Cómo se calcula
El cálculo básico es sencillo. Primero se obtiene el salario diario, que es el sueldo mensual dividido entre 30. Después, ese salario diario se multiplica por 15, o por el número de días que otorgue la empresa si es mayor.
Por ejemplo, una persona que gana 9,000 pesos al mes tiene un salario diario de 300 pesos. Multiplicado por 15, su aguinaldo mínimo sería de 4,500 pesos. Si su empresa da 30 días, recibiría 9,000 pesos.
Si no trabajaste todo el año
El mismo artículo 87 señala que quienes no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional conforme al tiempo trabajado.
Para calcularlo, se divide el número de días trabajados en el año entre 365 y el resultado se multiplica por los días de aguinaldo y por el salario diario. Una persona que ingresó a mitad de año, con unos 180 días laborados y el mismo salario diario de 300 pesos, recibiría alrededor de 2,219 pesos como mínimo.
Esto también aplica para quien renunció o fue despedido antes de diciembre: la parte proporcional del aguinaldo debe incluirse en su finiquito o liquidación.
Impuestos
El aguinaldo tiene una parte exenta del Impuesto Sobre la Renta. La Ley del ISR establece que está exento hasta el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria; lo que exceda de ese monto es gravable. Para la mayoría de las personas con ingresos medios, la exención cubre buena parte o la totalidad del aguinaldo. El valor de la UMA lo publica cada año el INEGI.
Qué hacer si no te pagan
Si llega el 20 de diciembre y el aguinaldo no se ha pagado, o se pagó incompleto, la persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y representación gratuita. También puede presentar una solicitud ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de conciliación locales, según la actividad de la empresa.
Es recomendable conservar recibos de nómina, contratos y cualquier documento que acredite el salario y la antigüedad. La Inspección Federal del Trabajo puede imponer multas a las empresas que incumplen esta obligación.
Planear antes de gastar
Expertos en finanzas personales suelen recomendar destinar el aguinaldo primero a pagar deudas con intereses altos y a formar un fondo de emergencia, y después a compras de temporada. Saber con anticipación cuánto se recibirá permite tomar mejores decisiones frente a las promociones de fin de año.
El aguinaldo no es un regalo de la empresa: es un derecho laboral con fecha límite clara. Conocer la regla del artículo 87 es la mejor herramienta para hacerlo valer.
