El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Tereso Medina Ramírez, y el gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, firmaron acuerdos para condicionar la implementación de la semana laboral de 40 horas a compromisos explícitos de capacitación y blindaje del empleo formal. La medida traslada al terreno de la concertación local el debate legislativo federal sobre los costos patronales y la defensa de los derechos adquiridos.
En las instalaciones del recién creado Instituto de la Productividad, Medina Ramírez advirtió que la reducción horaria no podrá traducirse en rebajas a las remuneraciones ni en la cancelación de plazas laborales existentes. La dirigencia cetemista exigió a las autoridades estatales que cualquier reestructuración de turnos sea fiscalizada para impedir la simulación patronal mediante esquemas encubiertos de horas extras.
La reunión con la Comisión Tripartita concentró las posturas de la secretaria del Trabajo local, Liliana San Martín Castillo, y del alcalde capitalino, Felipe Macías, a quienes se les demandó transparencia en los programas de subsidio y apoyo a la capacitación técnica de las micro, medianas y grandes empresas.
El dirigente sindical sostuvo que la estabilidad laboral de la región no debe sostenerse en la flexibilización forzada de contratos, sino en el estricto cumplimiento de la ley laboral. Por ello, el Comité Nacional de la CTM vigilará la aplicación de recursos destinados a la profesionalización obrera a través de su Secretaría de Educación sindical.
Bajo el Registro 5615, la Federación de Trabajadores del Estado de Querétaro reunió a más de 100 secretarios generales de planta para unificar criterios de defensa colectiva frente a eventuales presiones corporativas durante la renegociación contractual que demandará la reforma horaria.
El encuentro gremial revisó las prácticas de los departamentos de recursos humanos agrupados en la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales (AERI), representada en el acto por Marco Antonio Espinoza Santamaría, a efecto de transparentar los lineamientos de rendimiento que se exigirán a los trabajadores.
El seguimiento de estos compromisos quedará en manos de una comisión de enlace permanente que rendirá informes de cumplimiento, marcando una línea de observación gremial directa sobre las políticas laborales implementadas por el gobierno estatal queretano.
