Por Luis Gerardo Mora Ríos
El salario mínimo 2027 todavía no tiene cifra oficial: la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) lo definirá en diciembre y el nuevo monto entrará en vigor el 1 de enero de 2027. Mientras tanto, el salario vigente es de 315.04 pesos diarios en la zona general y de 440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 9 de diciembre de 2025. Las proyecciones privadas citadas por Infobae ubican el ajuste entre 10 % y 13 %, pero la negociación apenas comienza y cualquier número que circule hoy es una estimación.
El tema importa más que otros años porque 2027 junta dos cambios en el bolsillo y en la nómina: el aumento al mínimo y el primer recorte efectivo de la jornada laboral, que bajará de 48 a 46 horas semanales. Esta guía reúne lo que ya es oficial, lo que está en discusión y lo que conviene revisar desde ahora.
Salario mínimo 2027: cuándo se define y quién decide
La Conasami es un organismo tripartita: en su Consejo de Representantes se sientan el Gobierno federal, las organizaciones de trabajadores y las cámaras empresariales. Cada fin de año revisa el monto y emite una resolución que se publica en el DOF. De acuerdo con Infobae, la cifra definitiva para 2027 se publicaría entre el 15 y el 31 de diciembre, como ha ocurrido en ciclos anteriores, y aplicaría para todo el país a partir del primer día de enero.
Las posturas ya están sobre la mesa. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), José Medina Mora, propuso que el aumento se limite a la inflación más uno o dos puntos porcentuales y que se elimine el Monto Independiente de Recuperación (MIR), el componente en pesos que se suma antes de aplicar el porcentaje, según reportaron La Jornada, Infobae y El Mexicano. La presidenta Claudia Sheinbaum respondió que mantiene el diálogo con la iniciativa privada, pero rechazó frenar los aumentos: «Que oiga, este ya no debe haber aumento salarial, no, pues eso sí no», dijo, de acuerdo con El Mexicano.
Del lado sindical, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) planteó un alza de entre 5 % y 10 %, según Infobae. El presidente de la Conasami, Luis Felipe Munguía Corella, dijo en entrevista con Enfoque Noticias que habrá que «llegar a un punto intermedio». Como referencia, la inflación anual de septiembre de 2026 fue de 3.45 %, según el Inegi, por lo que la discusión de fondo es cuántos puntos por encima de los precios subirá el ingreso mínimo.
Cuánto podría quedar el salario mínimo: escenarios con números
Con los porcentajes que manejan los análisis privados, estos serían los montos diarios en la zona general, calculados sobre los 315.04 pesos vigentes. Son escenarios ilustrativos, no cifras oficiales:
- Aumento de 10 %: 346.54 pesos diarios, unos 10,535 pesos al mes.
- Aumento de 12 %: 352.84 pesos diarios, unos 10,726 pesos al mes.
- Aumento de 13 %: 356.00 pesos diarios, unos 10,822 pesos al mes.
- Frontera Norte con 12 %: 493.77 pesos diarios, frente a los 440.87 actuales.
Los montos mensuales son cálculo de esta redacción con el factor de 30.4 días que se usa para nómina. Hay un matiz que suele confundir: desde 2016 las multas, cuotas y muchos trámites ya no se calculan en salarios mínimos sino en Unidades de Medida y Actualización (UMA), que el Inegi actualiza con la inflación. Es decir, un aumento fuerte al mínimo no encarece automáticamente esos cobros. Si tu sueldo está pactado como un número fijo de pesos y no como múltiplo del mínimo, el ajuste tampoco se aplica solo: depende de tu contrato o de la revisión salarial de tu empresa.
Qué cambia en 2027 además del sueldo: la jornada de 46 horas
El decreto que reformó la Ley Federal del Trabajo, publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, fija una reducción gradual de la jornada máxima: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, siempre a partir del 1 de enero de cada año. El mismo decreto limita el tiempo extra a nueve horas semanales en 2027 y establece que la reducción no puede traducirse en recortes de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, la obligación de llevar un registro electrónico de entrada y salida empezará a regir el 1 de enero de 2027, conforme a las disposiciones que emita la Secretaría del Trabajo.
En la práctica, si hoy trabajas 48 horas, en enero tu horario debería ajustarse a 46 sin que baje tu pago, y el salario por hora sube de forma implícita. Para las empresas, el reto es reorganizar turnos y presupuestar al mismo tiempo el aumento al mínimo. Si estás haciendo cuentas de fin de año, revisa también cuándo se paga el aguinaldo 2026 y cómo calcularlo, porque se calcula con tu salario diario; la reforma para que las vacantes publiquen el sueldo, y lo que cambia con la Ley de Ingresos 2027.
Qué hacer mientras llega la cifra: guarda tus últimos recibos de nómina para comparar en enero, confirma si tu sueldo está ligado al mínimo y pregunta a recursos humanos cómo se ajustará tu horario a las 46 horas. En resumen, el salario mínimo 2027 se conocerá en diciembre y regirá desde el 1 de enero; hoy solo hay propuestas y proyecciones. Quedan pendientes el porcentaje oficial de la Conasami y la publicación de las reglas de la Secretaría del Trabajo sobre el registro electrónico de jornada.
