Por Luis Gerardo Mora Ríos
La jornada de 40 horas llegará de forma gradual y el primer recorte será el 1 de enero de 2027, cuando el máximo legal de trabajo ordinario baje de 48 a 46 horas por semana, sin que puedan reducirse sueldos ni prestaciones. Así lo establece el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), que también obliga a los patrones a llevar un registro electrónico de la hora de entrada y salida de cada trabajador.
A poco más de dos meses de ese primer ajuste, y con los lineamientos del registro electrónico previstos para diciembre, esta guía explica el calendario año por año, los nuevos topes de horas extra, qué pasa con el registro electrónico y qué conviene revisar desde ahora, tanto si eres trabajador como si tienes un negocio con empleados.
Calendario de la jornada de 40 horas, año por año
La reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la reducción se aplica a partir del 1 de enero de cada año, según el segundo artículo transitorio del decreto:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
El decreto fija el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que trabajadores y empleadores ajusten sus procesos, y permite que la jornada se distribuya de común acuerdo. Se mantienen los máximos diarios de ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta, así como al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados y la prima dominical mínima de 25 %.
Horas extra: nuevos límites y cuánto se pagan
El tiempo extraordinario se sigue pagando con un 100 % adicional sobre la hora ordinaria, pero cambia su tope. La ley reformada lo fija en hasta 12 horas por semana, repartidas en un máximo de cuatro horas diarias y cuatro días, aunque ese límite también se alcanza de manera gradual: nueve horas en 2026 y 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030. Las horas que excedan ese tope, de hasta cuatro adicionales por semana, se pagan con 200 % más, y la suma de jornada ordinaria y extra nunca puede pasar de 12 horas al día.
Registro electrónico de jornada: qué deben hacer las empresas
La reforma agregó al artículo 132 de la ley la obligación de registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de término, y de entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe emitir las disposiciones generales con el alcance y las excepciones, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. El incumplimiento se sanciona con multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización; con la UMA diaria de 117.31 pesos publicada por el INEGI para 2026, eso equivale a multas de alrededor de 29,328 a 586,550 pesos.
En entrevista con El Economista, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, adelantó que la obligación se aplicará de forma paulatina, empezando por las empresas grandes y medianas, sin imponer una tecnología, un formato ni un número de campos, y que no habrá una ola de inspecciones durante la transición.
Al 23 de octubre esas disposiciones todavía no se publican. El 21 de octubre, Ricardo Barbosa, titular de la Secretaría del Trabajo de Jalisco, dijo en un foro de capital humano, citado por El Economista, que los lineamientos finales del registro electrónico saldrán en el DOF en la primera quincena de diciembre de 2026, que podrían incluir reglas especiales para minería, agricultura y petróleo, y que posiblemente se otorgue un periodo de gracia de 30 a 60 días adicionales. La fecha exacta, las excepciones y los plazos por tamaño de empresa siguen pendientes hasta que la STPS publique el texto definitivo.
Barbosa también advirtió que cualquier cambio de horario debe formalizarse por escrito: no se puede aplicar de manera unilateral. Si el acuerdo es individual, basta un convenio sin ratificación; si hay contrato colectivo, hay que esperar la revisión integral o convocar a una revisión extraordinaria, en la que debe votar la mitad más uno de los trabajadores cubiertos. Contratos y reglamentos internos tendrán que reflejar la nueva jornada y sus límites.
Qué significa la jornada de 40 horas para trabajadores y pymes
Para quien trabaja, el punto clave es que la reducción no puede venir acompañada de un recorte de sueldo o prestaciones, como señala el séptimo transitorio del decreto. Conviene revisar el contrato y el horario actual, y llevar un control propio de las horas extra mientras arranca el registro electrónico. Para las pymes, el reto es reorganizar turnos y calcular el costo de las horas adicionales antes de cerrar el presupuesto de 2027, junto con el próximo ajuste salarial: aquí puedes repasar cuánto subiría el salario mínimo en 2027.
Si quieres leer el texto original, revisa cómo consultar el Diario Oficial y confirmar la vigencia de un decreto. El cambio también será relevante para sectores con turnos largos, como el empleo en la industria manufacturera. En resumen: la jornada de 40 horas se alcanzará en 2030, pero el primer paso llega el 1 de enero de 2027 con un máximo de 46 horas semanales, nuevos topes de horas extra y la obligación de registrar electrónicamente la jornada.
